Reflect & Remember – let’s celebrate together.

»HR, but make it cool« war von Anfang an Linhs Vision. Sie machte es sich zur Mission, einen sicheren und inspirierenden Ort zu schaffen, an dem HR und Recruiting zusammenkommen können. Deshalb gründete sie mit dem HR Collective eine Community, in der innovative Ideen, Kooperationen und Denkanstöße geteilt werden.

„HR, Community & Unternehmertum: Gemeinsam die Arbeitswelt neu denken“

• Warum Unternehmen heute mehr auf Vernetzung, Kultur & Innovation setzen müssen

• Wie HR als Treiber für unternehmerisches Denken wirkt

• Impulse für die Arbeitswelt der Zukunft

2024 nannte ihn das Personalmagazin einen der »Top 10 HR-Influencer Deutschlands«. Hans Rusinek studierte VWL, Philosophie und Internationale Beziehungen sowie Design Thinking. Heute arbeitet er theoretisch ebenso wie praktisch daran, die Arbeitswelt zukunftsfähig zu machen.

Interaktive Keynote „Frohes Schaffen“

Mit überraschenden Studien, Fallbeispielen
aus der Praxis und direkt umsetzbaren interaktiven Cultural Hacks, inspiriert der
Arbeitsforscher Hans Rusinek zu einer Energiewende in der Arbeit.

Tim ist als Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed tätig und leitete zuvor das Recruiting und Personalmarketing bei einer internationalen Unternehmensberatung. Er gewann 2018 den HR Excellence Award in der Kategorie Tech & Data.

Stephanie Bergmann kann auf über 14 Jahre Berufserfahrung im Recruiting zurückblicken. Mit dem Einstieg über einen großen Personaldienstleister konnte sie sowohl das operative Recruiting als auch die strategische Seite von Talent Acqusition kennenlernen.

Michael Dippold ist Experte für Recruiting und Personalmarketing und verantwortet die entsprechenden Bereiche am Klinikum Stuttgart, dem größten Klinikum in Baden-Württemberg.

Eike Abels verfügt über mehr als zehn Jahre Erfahrung im Recruiting. Nach dem Einstieg im Direktvertrieb entdeckte er früh seine Leidenschaft für die Talentgewinnung – ein zentraler Bestandteil seiner damaligen Rolle. Heute ist er für die gezielte Suche und Gewinnung eines breiten Spektrums an Talenten verantwortlich – von Payroll Specialists bis hin zu Professuren im Gartenbau. Dabei verbindet er operative Recruiting-Erfahrung mit strategischem Know-how in der Talentakquise.